未来力量是一组旨在通过引进顶尖

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人才来保持国防部竞争优势的举措。该倡议包括加强家庭福利完善职务晋升制度吸引顶尖文职人才等子组。尽管如此仍然存在如何找到方法来培训网络劳动力和更大的网络劳动力的问题。显克维奇说最大的威胁媒介之一是那些会做出不合常理的事情并无意中增加脆弱性的人。了解每个人在做什么很重要。改进新技术的获取和采购。从大数据到云国防部正在应对新技术环境。最大的挑战之一是加快签约进程。讨论了与私营部门发展更多伙伴关系的重要性。例如国防部正在与国防创新实验单位合作该单位增加了获得商业技。

术的机会并与硅谷和德克萨 瑞士电话号码表 斯州奥斯汀等区域中心的初创公司和商业科技公司建立了联系。我们已经深入参与了流程显克维奇说道。目前最困难的部分是在采购过程中苦苦挣扎。能够弥合这一差距他说。建立和提升领导力。无论政治立场如何国防部都需要有适当的领导。没有领导力很难前进。显克维奇谈到了国防部执行政治倡议的工作。被任命者需要就位他说。如果没有就。




不会有太大变化。其中一部分涉及与公众合作并从过去以服务为导向的领导人那里获得建议和指导。其中一组是政府高管战略顾问。它由过去的高级管理人员组成例如退休的首席信息官他们自愿提供建议并主持内部讨论。简化。联合信息环境是下的单一企业平台概念。的功能是通过将计算和企业服务融合到单一平台来优化国防部的资产。从网络安全到通信将帮助改善该部门的使命。优化至关重要显克维奇说。国防部将必须学习如何迁移遗留应用程序并将它们组合到云数据中心等地方。